ROL Y PERFIL OCUPACIONAL

ROL: La palabra rol puede referir diversas cuestiones que abordaremos particularmente a continuación.

El papel que despliega un individuo o un grupo en una actividad determinada se denominará rol. en el plano social, la palabra rol se emplea para indicar la conducta que una agrupación espera de uno de sus integrantes ante la sucesión de un evento o acontecimiento determinado.

Por su parte, el rol social implica una serie de conductas, derechos y normas que fueron definidos por la sociedad oportunamente y que por tanto se espera que una persona despliegue y cumpla en función del estatus social que ostenta. 

PERFIL OCUPACIONAL
Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
Cómo está conformado
El perfil ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen: los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral,
los contextos en los que ocurre ese desempeño,
lo que debe saber,las habilidades que debe poseer,
las actitudes que debe mostrar y las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.
Este conjunto de estándares responden al que sería el desempeño óptimo del trabajador.

Cómo se elabora
Para construir un perfil ocupacional se debe atender a las siguientes etapas:Identificar la función o funciones propias del cargo, para lo cual se puede emplear la descripción y el análisis de cargos.
Describir las competencias básicas requeridas, de formación profesional y de otro tipo de educación.
Describir las competencias generales en cuanto a:
contenido del trabajo: qué debe saber hacer, que problemas resolverá y cómo.
exigencias del trabajo: experiencia laboral, certificación, edad, esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas, actitudes metodológicas, qué le falta en su formación, cualidades psicofísicas, adaptativas y habilidades.
Condiciones medioambientales: ubicación del trabajo, riesgos, clima, condiciones atmosféricas, contaminantes ambientales, situación laboral, remuneraciones, entre otras.
relaciones: con otras personas, con los jefes, supervisores y subordinados.